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ご連絡
- 年末年始の休業について年末年始の休業について 令和６年１２月２８日（土）～令和７年１月５日（日）まで弊所は年末年始休業となります。年明け１月６日（月）から通常どおり営業開始いたします。
- 年末年始の休業について令和５年１２月２９日（金）～令和６年１月３日（水）まで弊所は年末年始休業となります。年明け１月４日（木）～通常どおり営業開始します。
- ホームページリニューアル（ご挨拶）この度、田村社会保険労務士事務所のWEBサイトをリニューアルしました。できるだけ日々の仕事に役立つことや気づいたことなどを情報発信していきたいと思います。たまには、プライベートなつぶやきやボヤきなども ...
その他
- 年末年始の休業について年末年始の休業について 令和７年１２月２７日（土）～令和８年１月４日（日）まで弊所は年末年始休業となります。年明け１月５日（月）から通常どおり営業開始いたします。
- 夏季休業のおしらせ夏季休業のおしらせ 令和７年８月１２日（火）～令和７年８月１５日（金）まで弊所は夏季休業となります。
- 「令和７年版厚生労働白書」が公表されました「令和７年版厚生労働白書」が公表されました 「令和７年版厚生労働白書」が公表されました。詳しくは下記厚生労働省資料をご参照ください。https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage ...
- 協会けんぽ大阪支部が移転しました協会けんぽ大阪支部が移転しました 協会けんぽ大阪支部が令和７年１月１４日（火）に下記へ移転しました。https://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/osaka ...
- 動画版「令和６年版 労働経済の分析」（労働経済白書）が公開されました厚生労働省より、動画版「令和６年版 労働経済の分析」（労働経済白書）が公開されました。https://www.mhlw.go.jp/wp/hakusyo/roudou/24/24-3.html
- 「令和６年版 労働経済の分析」について厚生労働省から「令和６年版 労働経済の分析」が公表されています。白書の主なポイントは以下のとおりです。 白書の主なポイント ・人手不足には、需要増加、労働時間短縮、サービス産業化の進展等が複合的に影響 ...
- 労働者かもしれないフリーランスからの相談への対応について「労働者性に疑義がある方の労働基準法等違反相談窓口」が労働基準監督署に設置されました。 詳しくは下記厚生労働省資料をご参照ください。https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage ...
- 「令和６年版 労働経済の分析」が公表されました厚生労働省より、「令和６年版 労働経済の分析」が公表されました。 詳しくは下記資料をご参照ください。https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_43038.html
- 令和６年度社会保険労務士試験が行われました令和６年８月２５日（日）に社会保険労務士試験が行われました。合格発表日は令和６年１０月２日（水）です。試験問題は下記社会保険労務士試験オフィシャルサイトに掲載されています。https://www.sh ...
- 令和６年度分所得税の定額減税について令和６年度税制改正により、令和６年分の所得税について定額減税が実施されることになりました令和６年６月１日以後に支払われる給与等に対する源泉徴収税額から定額減税額が控除される方法で行われます。詳しくは、 ...
- 障害者の法定雇用率引上げ障害者の法定雇用率が令和６年4月から段階的に引き上げられます。詳しくは下記厚生労働省資料をご参照ください。 https://www.mhlw.go.jp/content/001064502.pdf
- 電子申請のシステム停止のお知らせ電子申請のシステム（e-Gov）がシステム切替作業に伴い、2024年2月22日（木）～2024年2月26日（月）の間、全サービスが停止します。 詳しくは下記e-Govホームページをご覧ください。 ht ...
- 今年もよろしくお願いいたします旧年中は大変お世話になりまして誠にありがとうございました。 新年は、１月４日（木）から、通常営業しております。 今年もよろしくお願いいたします。
- 母性健康管理に関するパンフレットが公開されました厚生労働省では、男女雇用機会均等法に基づく母性健康管理に関する制度を周知するための資料を作成しています。今般、「働く女性の母性健康管理のために」（令和５年１１月版）が公表されました。詳しくは下記URL ...
- 令和５年版 労働経済の分析厚生労働省では、今年9月に公表した「令和5年版 労働経済の分析」（労働経済白書）の動画版を作成し、12月1日から公開しています。労働経済白書は、一般経済や雇用、労働時間などの現状や課題について、統計デ ...
- 大阪府奨学金返還支援制度導入促進事業について大阪府では、奨学金を返還しながら働く若者の負担を軽減するとともに、府内事業者における人材の確保・定着につなげるため、大阪府奨学金返還支援制度導入促進事業を実施しています。詳細は下記募集要項をご確認くだ ...
- 労働者協同組合法で新しい仕事が生まれています労働者協同組合法で新しい仕事が生まれています。詳しくは、厚生労働省資料をご参照ください。↓ https://www.roukyouhou.mhlw.go.jp/wp-content/uploads/ ...
- 令和５年度労働保険料申告について令和５年度労働保険の年度更新期間は６月１日（木）～７月10日（月）です。 今年度は、保険料算定基礎額と保険料額を労災保険分と雇用保険分ごとに、前期（令和４年４月１日～同年９月30日）と後期（令和４年1 ...
- ストレスチェック実施プログラムについて「厚生労働省版ストレスチェック実施プログラム」の最新版が公開されました。https://stresscheck.mhlw.go.jp/
- 新型コロナウイルスに関するQ&A（労働者向け）の更新について新型コロナウイルス感染症が令和５年５月８日に５類感染症に位置づけられたことに伴い、Q&A（労働者向け）の内容についても更新されています。https://www.mhlw.go.jp/stf/s ...
- 新型コロナウイルスに関するQ&A（企業向け）の更新について新型コロナウイルス感染症が令和５年５月８日に５類感染症に位置づけられたことに伴い、Q&A（企業向け）の内容についても更新されています。 （厚生労働省資料）https://www.mhlw.go ...
- 日・オーストリア社会保障協定交渉における実質合意について「日・オーストリア社会保障協定」の締結に向けた交渉が実質合意に至りました。 （厚生労働省発表）⇒https://www.mhlw.go.jp/stf/houdounenkin_20230513_000 ...
- 新型コロナウイルス感染症は５類感染症になりました。感染対策は個人・事業者の判断が基本となります。 （厚生労働省資料）https://www.mhlw.go.jp/content/001093687.pdf
- 大手前年金事務所（大阪）が移転します大手前年金事務所（大阪）が移転します。詳しくは日本年金機構の資料をご参照ください。 ↓ https://www.nenkin.go.jp/section/soudan/osaka/otemae.fil ...
- 令和５年度の子ども・子育て拠出金率令和５年４月分（令和５年５月31日納期限）からの子ども・子育て拠出金率は、令和４年度と同率の1,000分の3.6（0.36％）に据え置かれる予定です。 （厚生労働省の資料）https://www.n ...
健康保険
- 協会けんぽの健康保険料率が改定されました協会けんぽの健康保険料率が改定されました 令和７年度の協会けんぽの保険料率は３月分（４月納付分）から改定されます。 詳しくは下記協会けんぽ資料をご参照ください。https://www.kyoukaik ...
- 健康保険証は１２月２日以降新たに発行されなくなります現行の健康保険証は、令和６年１２月２日以降新たに発行されなくなります。その後は、マイナンバーカードの健康保険証利用（マイナ保険証）を基本とするしくみに移行します。 詳しくは下記厚生労働省資料をご参照く ...
- １０月からの「社会保険適用拡大」 Q＆Aが公開されました令和６年10月からの「社会保険適用拡大」に関する Q＆Aが厚生労働者ホームページで公開されました。詳しくは下記資料をご参照ください。https://www.nenkin.go.jp/service/k ...
- 社会保険の算定基礎届の提出について令和６年度の算定基礎届の提出期限は７月１０日（水曜）です。 日本年金機構より「令和６年度の算定基礎届の提出について」が公開されていますのでご参考にしてください。https://www.nenkin.g ...
- 令和６年度の協会けんぽ保険料について令和６年３月分（４月納付分）から協会けんぽの健康保険料率及び介護保険料率が 改定されました。都道府県ごとの保険料額表は下記厚生労働省ＨＰからご確認ください。 https://www.kyoukaike ...
- 短時間労働者に対する健保・厚年の適用拡大Ｑ＆Ａ集厚生労働省から、「短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の更なる適用拡大に係る事務の取扱いに関するＱ＆Ａ集」が公表されました。このQ＆A集は、令和６年10月１日に施行される適用拡大に向けて、「令和 ...
- 「年収の壁・支援強化パッケージ」の具体的な取り扱いが示されました厚生労働省から公表された「年収の壁・支援強化パッケージ」について、具体的な取り扱いとしてQ&Aが示されました。詳しくは下記厚生労働省のページをご参照ください。https://www.nenki ...
- 年収の壁・支援強化パッケージ短時間労働者が「年収の壁」を意識せず働くことができる環境づくりを支援するため、厚生労働省から支援策が発表されています。詳しくは厚生労働省資料をご参照ください。https://www.mhlw.go.j ...
- 出産育児一時金の額が引き上げられました令和5年4月1日出産分から、出産育児一時金が50万円（産科医療補償制度に加入されていない医療機関等で出産された場合や妊娠週数22週未満で出産された場合の出産育児一時金は48.8万円）に引き上げられます ...
- 協会けんぽの生活習慣病予防健診等の自己負担額が軽減されます。令和５年4月から、協会けんぽの生活習慣病予防健診等の自己負担額が軽減されます。 （全国健康保険協会資料） https://www.kyoukaikenpo.or.jp/pickup/saranaru- ...
- 令和５年度大阪府の社会保険料について大阪府の協会けんぽに係る社会保険料（健康保険料・介護保険料・厚生年金保険料）について、保険料額表が令和５年度３月分（４月納付分）から変更されています。大阪府は協会けんぽの健康保険料率が１０．２２％から ...
- マイナンバーカードの健康保険証機能搭載についてマイナンバーカードに健康保険証機能を搭載するメリットについて紹介したリーフレットです。
- 令和５年度の協会けんぽの保険料率について令和5年度の協会けんぽの健康保険料率及び介護保険料率は、令和５年３月分（４月納付分）から変更となります。詳しくは下記協会けんぽの資料をご参照ください。 ↓ https://www.kyoukaiken ...
- 新型コロナウイルス感染症に係る傷病手当金の申請について新型コロナウイルス感染症の急激な拡大を踏まえ、医療機関や保健所の負担を軽減する観点から、臨時的な措置として、当面の間、療養担当者意見欄（申請書4ページ目）の証明や保健所発行の証明書の写しの添付は原則と ...
- 協会けんぽの各種申請書の様式が変わります2023年1月に傷病手当金などの各種申請書（届出書）の様式が変割ります。2023年1月以降の申請（届出）から適用です。詳しくは下記厚生労働省資料をご参照ください。https://www.kyoukai ...
助成金
- キャリアアップ助成金の拡充についてキャリアアップ助成金の拡充について 年収の壁対策の取り組みとして、キャリアアップ助成金に「短時間労働者労働時間延長支援コース」が新たに創設されました。 詳しくは下記厚生労働省資料をご参照ください。ht ...
- キャリアアップ助成金の変更についてキャリアアップ助成金の変更について ２０２５年４月以降キャリアアップ助成金の制度が変更され、助成額や支給対象者の変更等が行われます。 詳しくは下記厚生労働省資料をご参照ください。https://www ...
- 最低賃金・賃金引上げに向けた支援施策について最低賃金・賃金引上げに向けた中小企業・小規模事業者への支援施策が公表されています。詳しくは下記資料をご参照ください。https://www.mhlw.go.jp/content/001289720.p ...
- キャリアアップ助成金の令和６年度版パンフレットが公表されましたキャリアアップ助成金の令和６年度版パンフレットが公表されました。今年度の主な変更点は、①社会保険適用時処遇改善コースの新設、②正社員化コースの助成額の変更などです。 詳しくは下記厚生労働省資料をご参照 ...
- 令和６年能登半島地震に伴う雇用調整助成金の特例について令和６年能登半島地震に伴う経済上の理由により事業活動の縮小を余儀なくされ、雇用調整を行わざるを得ない事業主に対して、雇用調整助成金の特例措置を講じられます。 詳しくは下記厚生労働省資料をご参照ください ...
- 働き方改革推進支援助成金のご案内令和６年４月には、建設の事業、自動車運転の業務、医業に従事する医師等の事業（以下「適用猶予業種等」という。）への時間外労働の上限規制の適用がいよいよ開始されます。これを受け、働き方改革推進支援助成金に ...
- 業務改善助成金の制度が拡充されます業務改善助成金は、事業場内で最も低い賃金（事業場内最低賃金）を一定額以上引上げ、生産性向上に資する設備投資等を行う中小企業者等に、その設備投資等に要した費用の一部を助成する制度です。令和５年10月から ...
- 「特定求職者雇用開発助成金」の提出書類に関する変更について「特定求職者雇用開発助成金」の提出書類に関する変更がありました。下記資料ご参照ください。
- 令和５年度「働き方改革推進支援助成金｣のご案内「働き方改革推進支援助成金｣のひとつである労働時間短縮・年休促進支援コースは、生産性を向上させ、労働時間の削減や年次有給休暇の促進に向けた環境整備に取り組む中小企業事業主の皆さまを支援します。ぜひご活 ...
- 生産性向上のヒント集厚生労働省で労働時間削減や賃金引上げにつながる事例を紹介しています。 助成金の活用についても紹介されていますので参考にしてください。 https://www.mhlw.go.jp/content/00 ...
- 雇用関係助成金の電子申請が可能となります。令和５年4月から順次雇用関係助成金の電子申請が可能となります。詳しくは厚生労働省資料をご参照ください。 → https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/001061 ...
- 人材開発支援助成金の「事業展開等リスキリング支援コース」人材開発支援助成金に「事業展開等リスキリング支援コース」が創設されました。詳しくは厚生労働省資料をご参照ください。 → https://www.shakaihokenroumushi.jp/LinkC ...
- 新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金の 受付終了について新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金は、令和５年度３月末をもって終了する予定です。詳しくは下記厚生労働省資料をご参照ください。 ↓ https://www.mhlw.go.jp/conten ...
- 人材開発支援助成金に新たなコースができました人材開発支援助成金に「事業展開等リスキリング支援コース」が創設されました。詳しくは下記厚生労働省資料をご参照ください。↓ https://www.mhlw.go.jp/content/11600000 ...
- １２月分以降の雇用調整助成金１２月分以降の雇用調整助成金の申請については、あらためて生産指標の要件等を満たす必要があるため、申請時は注意が必要です。詳しくは下記厚生労働省資料を参照してください。↓ https://www.mhl ...
- 緊急雇用安定助成金の終了予定緊急雇用安定助成金は、令和５年３月31日をもって終了する予定です。なお、令和５年３月31日を含む判定基礎期間の申請期限は令和５年５月31日までとなります。詳しくは下記厚生労働省資料をご参照ください。 ...
労働保険
- 令和6年度の労働保険の年度更新について令和6年度の労働保険の年度更新の期間は６月３日（月）～７月10日（水）です。 下記厚生労働省ホームページを確認の上、申告してください。https://www.mhlw.go.jp/stf/seisak ...
労働基準
- 育児・介護休業等に関する規則の規定例が公表されました育児・介護休業等に関する規則の規定例が公表されました 令和７年４月からの育児・介護休業法の改正に伴い、就業規則の変更が必要になります。厚生労働省では、改正後の育児・介護休業法に沿った規定例を紹介してい ...
- 「無期転換ルールハンドブック」の改訂について「無期転換ルールハンドブック」の改訂について 厚生労働省発行の無期転換ルールへの円滑な対応及び多様な正社員制度の導入・運用支援のための「無期転換ルールハンドブック」が改訂されています。詳しくは下記厚生 ...
- 「無期転換ルールハンドブック」が改定されました令和６年４月より、無期転換申込権が発生する契約更新のタイミングで、無期転換申込機会を労働条件通知書に明示することが必要となりました。これを受け、無期転換ルールの導入手順やポイントなどをまとめた企業向け ...
- 貨物軽自動車運送事業の自動車運転者に係る労働者性の判断事例について自動車運転者が労働基準法上の「労働者」に該当すると実際に判断された事例をまとめたものが厚生労働省より公表されました。契約上、個人事業主とされている場合でも、実態として、労働基準法上の労働者に該当する場 ...
- 労働基準法に基づく生理日の就業が著しく困難な女性に対する措置について労働基準法第68条において「使用者は、生理日の就業が著しく困難な女性が休暇を請求したときは、その者を生理日に就業させてはならない」とされています。この点を踏まえ、改めて職場環境整備の必要性を発信するた ...
- 2024年4月から労働条件明示のルールが変わります労働契約の締結・更新のタイミングの労働条件明示事項が追加されます。 （厚生労働省リーフレット）https://www.mhlw.go.jp/content/11200000/001080267.pdf
- アルバイトの労働条件を確かめよう厚生労働省では、令和5年度「アルバイトの労働条件を確かめよう！」キャンペーンを実施し下記内容を公表しました。事業者においても内容を確認しておく必要があります。 ↓ https://www.mhlw.g ...
厚生年金保険
- 社会保険の算定基礎届の提出について令和６年度の算定基礎届の提出期限は７月１０日（水曜）です。 日本年金機構より「令和６年度の算定基礎届の提出について」が公開されていますのでご参考にしてください。https://www.nenkin.g ...
年金
- 令和７年度の年金額改定について令和７年度の年金額改定について 令和７年度の年金額は前年度から1.9％の引上げとなります。 詳しくは下記厚生労働省資料をご参照ください。https://www.mhlw.go.jp/content/1 ...
- iDeCoの掛金の上限額が2万円に引上げられます令和6年（2024年）12月から、企業年金のうちDB・共済等の他制度に加入している方のiDeCoの掛金の上限額（拠出限度額）が、月額1万2,000円から月額2万円に引き上げられます。詳しくは下記厚生労 ...
- 短時間労働者に対する健保・厚年の適用拡大Ｑ＆Ａ集厚生労働省から、「短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の更なる適用拡大に係る事務の取扱いに関するＱ＆Ａ集」が公表されました。このQ＆A集は、令和６年10月１日に施行される適用拡大に向けて、「令和 ...
- 令和６年度の年金額改定について年金額は、物価変動率や名目手取り賃金変動率に応じて、毎年度改定を行う仕組みとなっていますが、令和６年度の年金額は前年度から 2.7％の引上げとなります。 詳しくは厚生労働省資料をご参照ください。htt ...
- スマホ決済により国民年金保険料を納付できるようになります。国民年金保険料について、令和５年２月 20 日より、現金、口座振替、クレジットカード、Pay-easy による従来の納付方法に加え、新たにスマートフォン用のアプリケーションを使用した電子（キャッシュレ ...
- 老齢年金の繰下げみなし増額制度について令和5年4月から老齢年金の繰下げ制度の一部改正が施行されます。詳しくは厚生労働省資料をご参照ください。 → https://www.nenkin.go.jp/oshirase/topics/2023/ ...
- 令和５年度における国民年金保険料の前納額について令和５年度における国民年金保険料の前納額が決まりました。 ↓ https://www.mhlw.go.jp/content/12512000/001040862.pdf
- 老齢年金の繰下げ制度の一部改正が施行されます令和4年4月から老齢年金の繰下げ受給の上限年齢が70歳から75歳に引き上げられ、年金の受給開始時期を75歳まで自由に選択できるようになりましたが、令和5年4月から特例的な繰下げみなし増額制度が開始され ...
- 令和５年度国民年金保険料の前納額について令和５年度における国民年金保険料の前納額が公表されました。詳しくは下記厚生労働省資料をご参照ください。↓ https://www.mhlw.go.jp/content/12512000/001040 ...
- 令和５年度の年金額について令和５年度の年金額は、新規裁定者（67 歳以下の方）は前年度から 2.2％の引き上げとなり、既裁定者（68 歳以上の方）は前年度から 1.9％の引き上げとなります。詳しくは下記厚生労働省の資料をご参照 ...
法改正
- 協会けんぽの電子申請がスタートしました協会けんぽの電子申請がスタートしました 令和８年１月１３日より協会けんぽの各種手続きについて「電子申請サービス」が開始されます。詳しくは下記全国健康保険協会の資料をご参照ください。https://ww ...
- 健康保険の被扶養者認定に関する改正について健康保険の被扶養者認定に関する改正について 扶養認定日が令和７年１０月１日以降で、扶養認定を受ける方が１９歳以上２３歳未満の場合（被保険者の配偶者を除く。）は、現行の「年間収入１３０万円未満」が「年間 ...
- 社会保険の被扶養者認定における年間収入要件が変更されます社会保険の被扶養者認定における年間収入要件が変更されます ２０２５年１０月１日より、１９歳以上２３歳未満の被扶養者の年間収入要件が「１３０万円未満」から「１５０万円未満」に引き上げられることになりまし ...
- ２０２５年１０月改正の育児・介護休業法について２０２５年１０月改正の育児・介護休業法について ２０２５年１０月１日に育児・介護休業法が改正され、仕事と育児・介護の両立を支援するための新たな措置が義務化されます。企業は、従業員がより柔軟に働けるよう ...
- 雇用保険の教育訓練休暇給付金が新設されます雇用保険の教育訓練休暇給付金が新設されます 令和７年１０月より、雇用保険の被保険者が教育訓練を受けるための休暇を取得した場合に、基本手当に相当する給付として、 賃金の一定割合を支給する「教育訓練休暇給 ...
- 令和７年度都道府県別最低賃金額が公表されました令和７年度都道府県別最低賃金額が公表されました 令和７年度地域別最低賃金額の全国一覧及び発効年月日（予定）が発表されました。詳しくは、下記厚生労働省発表資料をご参照ください。https://www.m ...
- 大阪の最低賃金が時間額１,１７７円に引上げられます大阪の最低賃金が時間額１,１７７円に引上げられます 大阪府最低賃金が６３円引上げられ、時間額１,１７７円になります。効力発効の日は、令和７年１０月１６日の予定です。 詳しくは、下記大阪労働局資料をご参 ...
- 雇用保険の基本手当（失業給付）の給付制限に関する改正について雇用保険の基本手当（失業給付）の給付制限に関する改正について 雇用保険の被保険者が正当な理由がなく自己の都合によって退職した場合には、基本手当の受給資格決定日から７日間の待期期間満了後１～３か月間（※ ...
- 育児・介護休業法が令和７年４月から順次改正されます育児・介護休業法が令和７年４月から順次改正されます 男女とも仕事と育児・介護を両立できるように、育児期の柔軟な働き方を実現するための措置の拡充や介護離職防止のための雇用環境整備、個別周知・意向確認の義 ...
- フリーランス新法が施行されました２０２４年１１月１日よりフリーランスの方のための新しい法律がスタートしました。これにより、フリーランスに仕事を発注する企業に対し、取引条件の書面での明示や６０日以内の報酬の支払いなどが義務づけられます ...
- 特定求職者雇用開発助成金の拡充について特定求職者雇用開発助成金の成長分野等人材確保・育成コースについて、令和６年１０月１日から雇い入れに関する支給要件の見直しが行われ、 利用しやすくなりました。詳しくは下記厚生労働省資料をご参照ください。 ...
- 教育訓練給付金が拡充されます令和６年10月から教育訓練給付金が拡充されています。詳しくは下記厚生労働省資料をご参照ください。https://www.mhlw.go.jp/content/001310140.pdf https:/ ...
- フリーランスの取引に関する新しい法律がスタートします「フリーランス・事業者間取引適正化等法」が2024年11月１日に施行されます。https://www.mhlw.go.jp/content/001261528.pdf
- 「特定フリーランス事業」が労災保険に特別加入できるようになりますフリーランスが企業等から業務委託を受けて行う事業が、労災保険の特別加入の対象に加えられます。詳しくは、下記厚生労働省資料をご参照ください。 001262830.pdf (mhlw.go.jp)
- 地域別最低賃金の答申が取りまとめられました地域別最低賃金の答申での全国加重平均額は、昨年度から51円引上げの1,055円となりました。答申された改定額は、都道府県労働局での関係労使からの異議申出に関する手続を経た上で、都道府県労働局長の決定に ...
- 大阪府の令和６年１０月１日からの最低賃金が決まりました大阪府の令和６年１０月１日からの最低賃金が前年に比べ５０円アップの１，１１４円となりました。https://jsite.mhlw.go.jp/osaka-roudoukyoku/content/con ...
- 育児休業給付金の支給期間の延長手続の見直しについて２０２５年４月から保育所等に入れなかったことを理由とする育児休業給付金の支給対象期間延長手続きが変わります。詳しくは下記厚生労働省資料をご参照ください。https://www.mhlw.go.jp/c ...
- 労災保険の料率が変わります労働保険料の申告の際、令和６年度の労災保険の概算保険料は新しい料率で、令和５年度の確定保険料はこれまでの料率での申告となります。詳しくは、下記厚生労働省資料をご参照ください。https://www.m ...
- フリーランスの取引に関する新しい法律ができました「フリーランス・事業者間取引適正化等法」が2023年5月12日に公布されました。2024年秋頃までに施行予定です。詳しくは下記厚生労働省資料をご参照ください。 https://www.jftc.go. ...
- ２０２３年１０月から最低賃金が改定されます都道府県の令和５年度地域別最低賃金額及び発効年月日は、以下のとおりです。https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/ro ...
- 賃金のデジタル払いが可能になります。使用者が、労働者の同意を得た場合に、一定の要件を満たす指定資金移動業者の口座への資金移動による賃金支払ができることとなります。ただし、令和５年４月より資金移動業者が厚生労働大臣に指定申請が可能となり審 ...
- 令和５年4月から月６０時間を超える時間外労働の割増賃金率が引き上げられます。月60時間超の残業割増賃金率が大企業、中小企業ともに50％に引き上げられます。大企業はすでに引き上げられていましたが、令和５年4月から中小企業にも適用されることとなりました。詳しくは厚生労働省資料をご ...
- インボイス制度に関する支援措置について免税事業者から課税事業者になる場合の支援措置がまとめられた資料が財務省から出ていますので参考にしたいと思います。↓ https://www.mof.go.jp/tax_policy/summary/c ...
- 出産・育児関連の資料「働きながらお母さんになるあなたへ」改訂版企業において出産・育児を行う社員に対しては、会社は産前産後休業や育児休業など関連する制度について案内し説明する必要があります。その際に活用できる資料が厚生労働省で公表されていますので下記資料をご参考に ...
研修
- 勤務間インターバル制度導入促進シンポジウムのご案内厚生労働省の委託事業として、株式会社日本能率協会マネジメントセンターが行うシンポジウムのご案内です。視聴無料なので、ご興味のある方はご参加ください。
雇用保険
- 高年齢雇用継続給付の支給率変更について高年齢雇用継続給付の支給率変更について ２０２５年４月から雇用保険の高年齢雇用継続給付の支給率が引き下げられます。詳しくは下記厚生労働省資料をご参照ください。https://www.mhlw.go.j ...
- 令和７年度雇用保険料について令和７年度雇用保険料について 令和7年度の雇用保険料率が公表され、現行の1.55％から1.45％へ引き下げられることになりました。詳しくは下記厚生労働省資料をご参照ください。https://www.m ...
- マイナポータルに離職票を直接送付するサービスが開始されますマイナポータルに離職票を直接送付するサービスが開始されます 現状、離職票は事業所から離職者に送付していますが、２０２５年１月２０日から希望する離職者には、マイナポータルを通じて直接お送付するサービスが ...
- 令和６年度の雇用保険料率について令和６年４月１日から令和７年３月 31 日までの雇用保険料率については、令和５年度と変わらず以下（厚生労働省資料）のとおりとなります。 https://www.mhlw.go.jp/content/0 ...
- 令和６年能登半島地震の激甚災害の指定及び雇用保険の特例について令和６年１月１日に発生した令和６年能登半島地震による災害を激甚災害に指定する政令が本日の閣議において決定され、雇用保険の特例措置が適用されることとなりました。詳しくは下記厚生労働省資料をご参照ください ...
- 令和５年度雇用保険料率について令和５年４月１日から令和６年３月31日までの雇用保険料率が発表されました。事業主負担及び本人負担ともにアップとなります。給与計算時は注意が必要です。詳しくは厚生労働省資料をご参照ください。 → htt ...