毎月の給与計算は、社員一人一人の勤怠チェックから残業管理、有給休暇の管理、給与明細の作成に至るまで煩雑な事務がたくさんあります。
また、現状の給与計算のやり方が 法的に間違っていた場合には２年間さかのぼって支払義務が課せられることになり、思わぬコストが発生する場合もあります。
したがって、思い切ってアウトソーシングすること は、リスク管理の観点からも重要と言えます。

基礎データを送っていただくだけで、毎月の給与計算、給与明細の発行、賃金台帳の作成を行い。毎月指定された日にお届けいたします。