他にもお困り事あれば、ネットワーク・フットワークを活かして可能な限り対応いたします。

例えば、次のような問題にも積極的に取り組んでいます。

1. 新入社員の賃金はどのように決めたらいいのか？
2. 問題社員への対応はどのようにしたらいいのか？
3. 休職制度や慶弔休暇など新たなルールを作りたい
4. 賃金制度を見直し、社員の適正な処遇をしたい
5. 企業戦略に合致した人事制度を構築したい
6. 管理職や事務員に最低限の労務管理ルールを教育したい
7. ビジネスマナーや接客など社員教育を徹底したい