助成金の申請
- 非正社員を正社員に登用した場合⇒キャリアアップ助成金(正社員化コース)
- 会社業績の低迷時にリストラせず雇用維持に努めた場合⇒雇用調整助成金
- 定年を延長する等高年齢者が働きやすい制度を導入した場合
⇒６５歳超雇用推進助成金 - 労働時間の縮減等に取り組んだ場合⇒働き方改革推進支援助成金
- 育児休業を取得する労働者の職場復帰を容易にする制度を導入した場合⇒両立支援等助成金 など
業務事例
たとえば、会社でパート・アルバイト等の非正社員を正社員に登用する制度を導入し、その対象者が出た場合には、 キャリアアップ助成金として、１人当り５７万円(一定の場合１５万円追加支給あり)支給されます。
また、育児休業を取得した社員の代替要員をその休業期間雇用（派遣でも可）し、当該育児休業取得者が原職復帰した場合には、両立支援等助成金 として、４７．５万円(一定の場合１２．５万円追加支給あり)支給されます。
他にも助成金は多種多様に用意されています。基本的に返済する必要のない助成金ですから、条件が整えば活用しない手はありません。
当事務所では最新の情報を提供し、条件に当てはまるか否かを迅速に判断、書類作成から申請書提出まで一切の業務を責任をもって行います。
原則として、完全成功報酬制で承りますので安心してお任せいただけます。まずは、無料診断をお受けしますのでご連絡下さい。
（注）助成金については制度の変更が多いため上記の情報も変更される可能性があります。最新情報を確認し進める必要があります。